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常规招聘是一个概率工作。大概率上而言,好学校的新人远远好于一般学校的,一般学校的远远好于没上学的,好公司的好于一般公司的。
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李想经典语录
李想建议经典语录
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李想
《
李想建议
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从来不是为了保存光。
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员工辞职原因林林总总,只有两种最真实:1 钱没给到位;2 心受委屈了。这些归根倒底一条:干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的理由理由,为的就是给你留面子,不想说出你的管理有多烂,他对你已经失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反思。
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存在不同意见、价值观,是理所当然的事,也是意义所在。
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最好的盈利模式就是政府模式,我们提供公共服务与基础设施,然后收税!我认为最好的不是平台化的公司,而是公司化的平台,即做消费者的采购需求代理人,一切就会变得简单
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自己是不会产生问题的,饿了吃,困了睡,多吃点少吃点,多睡会少睡会,都没有问题。之所以存在问题,只和别人有关。有问题只能和别人一起解决,并不存在自己解决的可能性。理解这个世界最基本的运转规则,持续修炼。
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它果然是记忆中的那个样子,但又不仅仅是那个样子,就如同一张没对焦好的照片,一旦清晰起来,大概的模样还是如此,只是每部分的景致,完全颠覆了此前的感觉。
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一个一流的创意,三流的执行,我宁可喜欢一个一流的执行,三流的创意。
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当我发现我用错的时候我会特别坚决,让这个人当天离开,双方互不耽误。
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我们很健康,股份每个员工都有,最大的股份在管理者手里。这是个很科学的概念,我们不是东方家族企业。
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李想
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精明过度的人,提出问题不是为了寻找答案,仅仅是为了显示自己的精明。这样的小把戏,简直蠢透了。
别做好人,做好人太辛苦;也别做坏人,良心过不去;努力做个正常人。做个正常人,拥抱生活的跌宕起伏,不断成长,对自己和
不断成长的人拥抱不确定性,积极的解决问题,个人价值日积月累。
高效的制定每天的工作计划,必须完成不超过三件重要的事情,安排太多的事情,只能证明你完全没有计划能力,日理万机
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