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    成功者能为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可凭毅力克服心理障碍。
    《高效能人士的七个习惯》
    有时候，改变并不需要借助外部的建议和帮助。当人们真正有机会敞开心扉的时候，往往会自己把问题看透，而解决办法也会在这个过程中逐渐清晰。
    《高效能人士的七个习惯》
    知彼解己——移情沟通的原则。先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解已。这一原则是进行有效人际交流的关键。心灵世界自有其理，非理智所能企及。
    《高效能人士的七个习惯》
    记住，在很大程度上，我们总是在教授某种东西，因为我们总是在向外辐射出我们自己的样子。
    《高效能人士的七个习惯》
    自我修炼包括身体、精神、心智与待人处事四方面，无论是对个人还是对于团队。
    《高效能人士的七个习惯》
    流行文化提倡的生存之道是犬儒主义---”不要对生活期望过高，这样你就不会对周围的人或事失望。”相反，历史上那些鼓励人们怀抱希望、励志成长的原则却提倡”我就是我生命的创造力”。
    《高效能人士的七个习惯》
    在征服九十九个人之前，必须先征服一个人，特 别是那个最能考验你的耐心和好摩气的人。那九 十九个人会通过你对待这一个人的方式来设想你 会如何对待他们，因为每一个人都会是这个人。
    《高效能人士的七个习惯》
    每个人都有特殊的职责或使命，他人无法越俎代庖。生命只有一次，所以实现人生目标的机会也仅止于一次……追根究底，其实不是你询问生命的意义何在，而是生命正提出质疑，要求你回答存在的意义为何。换言之，人必须对自己的生命负责。
    《高效能人士的七个习惯》
    春天忘了播种，夏天忙着享乐，秋天能收获什么呢？耕种是一个自然体系，必须付出代价，一步一步完成。一分耕耘，一分收获，没有捷径可循。
    《高效能人士的七个习惯》
    七个高效能习惯： 习惯一：积极主动； 习惯二：以终为始； 习惯三：要事第一； 习惯四：双赢思维； 习惯五：知彼解己； 习惯六：统合综效； 习惯七：不断更新。 如果把自己各项能力定义为产能，把各类资产都定义为产出，那产出和产能的比，就是效能。
    《高效能人士的七个习惯》
    伤害我们的并非我们的遭遇，而是我们对此的回应。
    《高效能人士的七个习惯》
    当我们最后向命运低头，认为自己是环境的牺牲品，屈服于所谓的宿命论带来的厄运时，我们就丢弃了希望，抛却了理想，习惯了听天由命，选择了停滞不前。 在这个世界上，没有谁是微不足道的。 从你呱呱坠地的那一刻起，就有无数人目送着你就走上了一条实现自我价值的路。而这条路看似普通却又是那样的特别，以至于这个世界上再找不出一条与它相同甚至是相似的路，它只属于你，只能由你一人来装点。
    《高效能人士的七个习惯》
    爱是一个动词，爱的感觉是爱的行动所带来的成果，所以请你爱她，为她服务，为她牺牲，聆听她心里的话，设身处地为她着想，欣赏她，肯定她。
    《高效能人士的七个习惯》
    问题的反面是契机。你的事业的价值在于你所解决的问题以及这个问题所造成的影响。
    《高效能人士的七个习惯》
    损己利人 有些人生性消极，习惯委曲求全，这比损人利己的想法更要不得。这种人无所求，无所欲，也没有原则，只亟于讨好别人，容易受人左右。他们不敢表达自己的意见或感受，深恐得罪人，唯有借借别人的接纳来肯定自我，这种习性正中损人利己者地下怀。 可是被压抑的情感并不会消失，累计到一定程度后，反而以更丑恶的方式爆发出来，有些精神疾病就是这样造成的。 若是一味压抑，不能把愤懑情绪加以升华，自我评价将日趋低落。
    《高效能人士的七个习惯》
    习惯是知识（做什么）、技能（如何做）和意愿（想做）的交点。
    《高效能人士的七个习惯》
    不自律的人就是情欲、欲望和感情的奴隶。
    《高效能人士的七个习惯》
    不断更新——平衡的自我更新的原则 不断更新即意味着我们要从四个层面“磨*” 1.身体层面：健康饮食，充分休息，定期锻炼 耐力——源于有氧运动，靠的是心血管功能，即心脏向全身供血的功能。 韧性——源于伸展运动。 力量——源于持久的肌肉运动。 .精神层面，一旦我们深刻理解了生活的中心和目标，我们就可以不断反思，持之以恒，在更新精神层面的过程中，就可以抱着坚定的信念，构想并实践每一天的活动。
    《高效能人士的七个习惯》
    良好的人际关系的基础是自制与自知之明。
    《高效能人士的七个习惯》
    只有完全理解他人表达的意思之后，同时也知道自己到底在想什么之后，才可以进行交流。
    《高效能人士的七个习惯》
    由内而外的观点认为个人领域的成功必须先于公众领域的成功;只有先信守对自己的承诺,才能信守对他人的承诺.把个人魅力置于品德之上,妄图在自我完善之前完善人际关系都将徒劳无功.
    《高效能人士的七个习惯》
    积极主动——个人愿景的原则 所有正确有益的观念都必须以这种 “自我思维”为基础，它影响我们的行为态度以及如何看待别人，有了这种认识之后，将心比心，我们也就不难体会他人的想法。否则难免会以己之心度人之意，以致于表错情会错意。我们能够检讨自己的自我思维究竟确实发自内在，还是来自社会的制约与环境的影响。
    《高效能人士的七个习惯》
    他发现成功的决定因素并非*勤的工作、不凡的运气和良好的人际关系，而是另外一个更加重要的因素，那就是习惯三“要事第一”。格雷说：“成功者能为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可以凭毅力克服心理障碍。”
    《高效能人士的七个习惯》
    即使我可以运用手段使他人投我所好，为我赴汤蹈火，或对我产生好感，彼此同仇敌忾；然而只要品德有缺陷，尤其是言不由衷、虚情假意，终究成不了大器。因为言不由衷会招致怀疑，到时一切都所作所为都会被视为别有用心。任凭再冠冕堂皇，甚至于出发点再善良，如果不能获得信任，就算成功了也经不起考验。因此，唯有基本的品德能够为人际关系技巧赋予生命
    《高效能人士的七个习惯》
    幸福，就像不幸一样，是一个主动的选择。
    《高效能人士的七个习惯》

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