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    我说很简单，我能解决就牛逼，我解决不了我就滚蛋。这个世界的规则很简单。
    李想 《李想建议》
    低级的企业和员工，拼命刷存在感；中级的企业和员工，聚焦竞争关系；高级的企业和员工，全力满足客户的核心需求。
    李想 《李想建议》
    在大多数成熟的大型企业里，每10个人里有8个人是不做事的（协调、内耗、开会等），只有2个人在做事，出业绩。
    李想 《李想建议》
    学历特别高而无能的，一定有，但是小概率；学历特别差而能力牛的，一定有，是更小的概率。
    李想 《李想建议》
    至于能力极强的人，不管有没有学历，都属于所有公司想尽一切办法抢的人才，完全不需要愁工作，他们有资格挑选公司。那些不但没有学历，还什么特长都没有的人，反而最容易觉得别人歧视他们。
    李想 《李想建议》
    常规招聘是一个概率工作。大概率上而言，好学校的新人远远好于一般学校的，一般学校的远远好于没上学的，好公司的好于一般公司的。
    李想 《李想建议》
    招人的时候，大学还没毕业以及大学刚毕业的牛人不少，关键是大学这三四年你在干什么，而不是毕业了才去想要干什么。家庭的压力方面，能力强的人会变成动力，工作事业兼备；能力弱的人，工作事业都不负责任。
    李想 《李想建议》
    “我原来收入怎么怎么样”、“我刚结婚所以怎么怎么样”、“我刚有孩子所以怎么怎么样”，这类话在面试的时候基本上等于自杀，公司又不是你妈，关公司屁事？我等着被骂死。
    李想 《李想建议》
    “我愿意从零开始干起”、“我是来学习的”，这类话表面上很谦虚，不过在面试的时候是致命的，公司又不是幼儿园。
    李想 《李想建议》
    并不是所有的加班都是在工作，这个无论是管理者还是员工都心知肚明，谁都不傻也不瞎。
    对努力诚信的员工好，对玩猫腻的员工狠，不和稀泥，是对于合格管理者的基本要求；
    对于认真加班工作的，要认可和奖励，并帮助他们减少加班量；
    对于加班混时间的，比如不愿意回家，家里关系不好，待在办公室是一种暂时躲避的方案，睁一眼闭一眼；
    对于打着加班的名义，玩游戏、接私活、浏览黄色网站的败类，应该立刻让其滚蛋，因为诚信有问题。
    李想 《李想建议》
    大部分工作都需要协作，协作的的时候不分彼此，帮忙不添乱，充分建立信任，是智商和情商双高的体现。体会不到的亲们，干脆就认命吧。
    李想 《李想建议》
    上面这条讲的是工作中协作能力的体现。自己的事情没做好就去插手别人的事情，给别人添乱，那是纯正的傻子，必须被干掉。
    李想 《李想建议》
    看着各种大学毕业的员工，多年后走出各不相同的路。成长最快的普遍有一个共性：
    他们工作的时候不分你的工作，我的工作，你的部门，我的部门，只要有他们在，就想尽一切办法把工作做好。后来创业成功的也是这些人。
    李想 《李想建议》
    面试的时候，越是二把刀，越愿意秀自己那三流的历史战绩和毫无逻辑的逻辑，废话还特别多。
    李想 《李想建议》
    让你做一份工作不是让你赚多少钱，而是让你赚一份尊严。
    亦舒 《我的前半生》
    低级有低级的好处，人家不好意思难为你，只要你乖乖地，可以得过且过，一旦升得高，有无数的人上来硬是要同你比剑，你不动手？他们压上头来，你动手？杀掉几个，人又说你心狠手辣，走江湖没意思。
    亦舒 《我的前半生》

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